حضور بدون اثبات راه رسیدن به جذابیت و اثر گذاری واقعی در رابطه و محیط کار

بزرگ‌ترین خستگی زندگی ما، «اثبات کردن» است
تقریباً همهٔ ما یک درد مشترک داریم:
می‌ترسیم کافی نباشیم.
می‌ترسیم آن‌طور که هستیم دیده نشویم.
می‌ترسیم اگر «عادی» باشیم دوست‌داشتنی نباشیم.

به همین دلیل، در سکوت، مدام خودمان را *اثبات* می‌کنیم:

لازم می‌بینیم بهتر، زیباتر، موفق‌تر، مؤدب‌تر، حرفه‌ای‌تر، آرام‌تر، قوی‌تر، باهوش‌تر یا «بی‌نقص‌تر» به‌نظر برسیم.
انگار یک نفر نامرئی بالای سر ما ایستاده و دارد چک‌لیست می‌زند:

• کافی هستی؟
• ارزش داری؟
• قابل احترام هستی؟
• به درد می‌خوری؟
• دیگران ازت خوش‌شان می‌آید؟

این فشار نامرئی… همان چیزی است که ما را از **آرامشِ حضور** محروم می‌کند.

اما همه‌چیز از یک مفهوم شروع می‌شود:
**حضور بدون اثبات.**

حضور بدون اثبات یعنی:

حضور داشتن بدون نمایش، بدون تلاش برای بهتر دیده‌شدن، بدون کنترل، بدون بازی نقش.

این مقاله دقیقاً دربارهٔ همین است:
چطور در رابطه، آشنایی، ازدواج، محل کار، و مصاحبه — *فقط* حضور پیدا کنیم، بدون اینکه ثابت کنیم «آدم خوبی ، مفید و کاملی هستیم ! ».


بخش ۱: چرا نمی‌توانیم «بدون اثبات» حضور داشته باشیم؟

### ۱. درد اصلی از کودکی می‌آید:
در تحلیل رفتار متقابل (TA)، این الگو نام دارد:
**زخم کافی نبودن / Parent Critic Voice**

وقتی کودکی بارها پیام‌های زیر را دریافت می‌کند:

• باید بهترین باشی
• باید دیگران را راضی کنی
• باید همیشه مؤدب/بااستعداد/برتر باشی
• اشتباه نکن
• اگر خوب نباشی، دوست‌داشتنی نیستی

بدن و مغز کودک یاد می‌گیرد:

«من برای پذیرفته شدن باید ثابت کنم ارزش دارم.»

این برنامه بعدها در بزرگسالی تبدیل می‌شود به:

• اثبات‌کردن در رابطه
• اثبات‌کردن در کار
• اثبات‌کردن در مصاحبه
• اثبات‌کردن در آشنایی
• اثبات‌کردن در ازدواج

و هرچه بیشتر تلاش می‌کنیم ثابت کنیم کافی هستیم،
بیشتر باور می‌کنیم… **کافی نیستیم.**


## بخش ۲: علم اعصاب – چرا اثبات کردن بدن را به حالت تهدید می‌برد؟

وقتی بدن وارد حالت «اثبات» می‌شود، سیستم عصبی به حالت:

Sympathetic Activation
(حالت دفاع/جنگ/جلب رضایت)

می‌رود.

این یعنی:

• تپش قلب
• انقباض قفسه سینه
• پریشانی
• ناتوانی در شنیدن
• صدای لرزان
• قضاوت‌های شدید نسبت به خود

در مقابل،
حضور بدون اثبات، بدن را وارد **Ventral Vagal State** می‌کند:
حالت امنیت، آرامش، پذیرش.

جایی که بدن می‌گوید:

«من لازم نیست بجنگم.
لازم نیست خوشایند باشم.
لازم نیست نمایش بدهم.

فقط هستم… و همین کافی است.»


## بخش ۳: حضور بدون اثبات در «آشنایی اولیه»

این شاید سخت‌ترین مرحله برای همهٔ ما باشد.

وقتی با شخصی قرار است آشنا شویم،
ناخودآگاه تلاش می‌کنیم:

• جذاب‌تر
• موفق‌تر
• آرام‌تر
• اجتماعی‌تر
• بی‌نقص‌تر

به‌نظر برسیم.

اما جالب است:
مغز طرف مقابل دقیقاً **حالت تنش** ما را حس می‌کند.
حالت تلاش برای جلبِ پسند،
باعث می‌شود حس «طبیعی نبودن» منتقل شود.

در آشنایی، حضور بدون اثبات یعنی:

• لازم نیست بهتر باشم از چیزی که هستم
• لازم نیست برداشت طرف مقابل را مدیریت کنم
• اجازه می‌دهم شخص مقابل *خود واقعی* مرا ببیند

این حضور، جذاب‌ترین و پذیرفتنی‌ترین شکلِ «بودن» است.


## بخش ۴: حضور بدون اثبات در رابطهٔ عاطفی / ازدواج

این جمله را یادت داشته باش:

«عشق، تلاش برای دوست‌داشتنی‌تر بودن نیست؛
عشق، اجازهٔ واقعی بودن است.»

در رابطهٔ عاطفی، اثبات کردن یعنی:

• بیش‌ازحد قربانی شدن
• بیش‌ازحد مهربان بودن
• بیش‌ازحد قوی بودن
• بیش‌ازحد مفید بودن
• بیش‌ازحد بی‌نیاز بودن

اما هیچ‌چیزی به اندازهٔ «حضور طبیعی و انسانی» صمیمیت ایجاد نمی‌کند.

حضور بدون اثبات در رابطه یعنی:

• گاهی خسته بودن
• گاهی ندانستن
• گاهی آسیب‌پذیر بودن
• گاهی نیازمند بودن
• گاهی اشتباه کردن

این همان جایی است که «امنیت» ایجاد می‌شود.


## بخش ۵: حضور بدون اثبات در محل کار

اینجاست که بزرگ‌ترین فشار اتفاق می‌افتد.

چند رفتار که کامل از «اثبات‌کردن» می‌آید:

• بیش‌ازحد کار کردن
• پذیرفتن وظایف اضافه
• نترسیدن از «نه گفتن»
• ترس از اینکه نکند کم‌کاری به نظر بیاید
• بازی کمال‌گرای حرفه‌ای

اما حقیقت این است:

حرفه‌ای‌ترین آدم‌ها آن‌هایی هستند که **بدون تلاش برای تحت‌تأثیر قرار دادن**،
هوشمند، آرام و در مدار خودشان کار می‌کنند.

حضور بدون اثبات در محل کار یعنی:

• انجام کاری که باید انجام شود، نه فراتر از ترس
• با آرامش جواب دادن
• بدون نمایش توانمند بودن
• اجازه دادن به اشتباهات انسانی
• احترام به مرزها


 بخش ۶: حضور بدون اثبات در جلسهٔ مصاحبه

بله—اینجا سخت‌ترین جای جهان برای رها کردن نمایش است.

اما حقیقت را بگویم؟

مصاحبه‌کننده‌ها **بلافاصله** می‌فهمند چه کسی در حال «اثبات خود» است
و چه کسی در حالت **مرکزیت، آرامش و خودشناسی** حضور دارد.

حضور بدون اثبات در مصاحبه یعنی:

• من قرار نیست تو را تحت تأثیر قرار بدهم
• من قرار نیست نقش بازی کنم
• من قرار نیست بهتر از چیزی که هستم باشم
• من قرار نیست نیازمند دیده شوم
• من قرار است «ارزش واقعی‌ام» را بگویم، بدون تزیین

این دقیقاً همان چیزی است که تو را انتخاب‌کردنی می‌کند.


بخش ۷: ریشهٔ روان‌شناسانهٔ «بدون اثبات بودن» (TA)

در تحلیل رفتار متقابل:

• «والد انتقادگر» می‌خواهد اثبات کنیم
• «کودک مطرود» می‌ترسد کافی نباشد
• «بالغ» تنها حالتی است که می‌تواند طبیعی و بدون تلاش اضافه حضور پیدا کند

حضور بدون اثبات یعنی فعال‌کردن «بالغ»:
مرکزی آرام، حاضر، آگاه، بدون نمایش.


بخش ۸: تمرین‌های عملی برای حضور بدون اثبات

### تمرین ۱: تنفس ۳-۱-۶
۳ ثانیه دم
۱ ثانیه مکث
۶ ثانیه بازدم
این تو را از حالت تهدید → حالت امنیت می‌برد.

### تمرین ۲: جملهٔ کلیدی
«من لازم نیست بهتر از خودم باشم.»

### تمرین ۳: بدن را نرم کن
شانه‌ها را رها کن
سینه را باز کن
فک را آزاد کن
نرم بودن = «حضور» را فعال می‌کند.

### تمرین ۴: وقت آشنایی یا مصاحبه
در دل بگو:
«من آمده‌ام دیده شوم، نه ثابت کنم.»


## بخش ۹: چرا حضور بدون اثبات، جذاب‌ترین شکل زندگی است؟

چون آرامش دارد.
چون حقیقت دارد.
چون انرژی دارد.
چون امنیت می‌دهد.
چون انسان‌بودن را طبیعی می‌کند.

و چون… عشق، احترام، حرفه‌ای‌بودن و ارزش واقعی
همه فقط در این حالت اتفاق می‌افتند. 

در واقع وقتی جالت والد و کودک زخمی خودت در پیش نویس زندگی را می شناسی، به کودک درونت امنیت می دهی و والد درونت را خاموش می کنی، در این حالت از مهارهای مهم نباش و موفق نباش یا قوی نباش در سطح پیش نویس زندگی گذر کرده ای و پرمیشن حضور یافته ای و بالغ اینجا وارد صحنه می شود و ارزش واقعی تو را زندگی می کند تا زمانی که کودک درون احساس ترس را رها کند و بدون قضاوت والد شاد و پرانرژی باشد

————————————————————

برای آشنایی با مفاهیم تحلیل رفتار، لینک های زیر را کلیک کنید : 

 

ساختار شخصیت- سه حالت شخصیتی (والد -بالغ -کودک ) درTA

 

اسکریپت چیست ؟

 

شناخت مهار Injunction – رانه Driver – اجازه Permission – جهت خوددرمانی با TA

 

مقالات

در صورتی که قصد دارید با مباحث خودشناسی و پیش نویس زندگی  بیشتر آشنا شوید، شخصیت دیگران را بشناسید پیشنهاد ما این است که دوره جامع تحلیل رفتار متقابل را تهیه کنید ولی اگر قصد دارید به صورت گسترده تر عزت نفس و اعتماد به نفس خود را نیز در رابطه افزایش دهید، پکیج از عزت نفس تا ارتباط موثر که شامل دو محصول کاربردی فوق می باشد را با تخفیف فوق العاده تهیه فرمائید. این دوره آموزشی،حاصل پژوهش ها و جست و جوهای ده ساله ماست که با متد انجمن بین المللیTA تهیه شده است.

با توجه به اینکه این دو دوره مکمل هم هستند پیشنهاد ما پکیج (از عزت نفس تا ارتباط موثر با رویکرد TAمی باشد

 

چرا هرچقدر تلاش می‌کنم آن‌طور که باید دیده نمی‌شوم و موفق نمی شوم؟

. «چرا می‌خواهم همیشه بهترین باشم اما بهش نمی رسم؟

. «چرا از اینکه دیگران افت من را ببینند می‌ترسم؟

. «چرا احساس می‌کنم باید همیشه زیبا، موفق و بی‌نقص باشم؟

 «چرا وقتی نمی‌توانم عالی باشم اضطراب می‌گیرم؟

 

در زندگی هر انسانی دوره‌هایی وجود دارد که ظاهر، شرایط مالی، وضعیت شغلی یا انرژی درونی‌اش در بهترین حالت نیست. 

قبل از اینکه شما بدانید چرا با وجود تلاش های فراوان به خواسته تان نمی رسید باید ترس های درون خودتان را بشناسید ، شناسایی ترس های درونی به شما کمک می کند مسیر را با آرامش بیشتری طی کنید

این دوره‌های زندگی، معمولاً با ترسی عمیق همراه می‌شوند:
ترس از اینکه دیگران ما را در «میانهٔ مسیر» ببینند.
ترس از اینکه بفهمند آنقدرها موفق نیستیم، بیکار هستیم، یا لاغر و نحیف شده‌ایم، زیبا و کامل نیستیم ، شرایط بیزنس خوبی نداریم، رابطه خوبی با همسرمان نداریم، یا خسته‌ایم، یا در حال مبارزه با چالشی درونی هستیم.

اما حقیقتی وجود دارد که معمولاً از آن غافل می‌شویم:

این ترس، اصلاً ترس از «دیگران» نیست.
این، ترس از **قضاوت خودمان نسبت به خودمان** است.

 

در این مقاله، این پدیده را از نگاه تحلیل رفتار متقابل، سیستم عصبی و روان‌شناسی رشد توضیح می‌دهیم.


بخش اول: ترس از قضاوت دیگران، ریشه‌ای در درون دارد
بسیاری از افراد تصور می‌کنند که از نگاه دیگران می‌ترسند:
از اینکه بپرسند چرا بیکار شده‌ای، چرا لاغر شده‌ای، چرا انرژی‌ات کم است.

اما وقتی دقیق‌تر نگاه کنیم، متوجه می‌شویم که:

ما در واقع از «قضاوت درونیِ خودمان» می‌ترسیم
و این قضاوت را به دیگران **فرافکنی** می‌کنیم.

یعنی ذهن می‌گوید:
من نسبت به خودم سخت‌گیرم،
پس حتماً دیگران هم همین‌طورند.

در نتیجه، «دیگران» تبدیل می‌شوند به آینهٔ صدای درونی ما.

ترس بیرونی نیست.
ترس، درونی است.
ولی خودش را در قالب نگرانی از حرف و نگاه مردم نشان می‌دهد.


بخش دوم: نقش کودک درون – ترس از دیده‌شدنِ آسیب‌پذیری

در تحلیل رفتار متقابل، یکی از بخش‌های اصلی شخصیت ما «کودک درون» است.
کودک درون همیشه با یک نیاز اساسی زندگی می‌کند:
اینکه دوست‌داشتنی باشد، پذیرفته شود، و در نگاه دیگران «خوب» به نظر برسد.

وقتی فرد در یک دورهٔ سخت قرار می‌گیرد—مثل بیکاری، خستگی شدید، کاهش وزن یا افت انرژی—کودک درون دچار هراس می‌شود.
او فکر می‌کند:

اگر ببینند من در اوجم نیستم،
شاید دیگر دوستم نداشته باشند.

اگر بفهمند من در مسیرم چالش دارم،
شاید ارزشم کم شود.

این ترس، کاملاً احساسی و غریزی است.
نه منطقی.

به همین دلیل است که افراد در این دوران تمایل دارند پنهان شوند، کمتر دیده شوند، یا ظاهر خود را مدیریت کنند.
نه به خاطر مردم،
بلکه برای محافظت از کودک درون.


بخش سوم: نقش والد درون – صدای قضاوت‌گر

بخش دیگری از شخصیت ما «والد درونی» است.
اگر والد انتقادگر فعال باشد، معمولاً جملاتی شبیه این می‌گوید:

تو باید همیشه قوی باشی.
نباید کسی ضعف تو را ببیند.
نباید اجازه بدهی دیگران بفهمند افت کرده‌ای.
همیشه باید در اوج باشی.

این جملات، درونی‌ترین منبع ترس هستند.
و چون این صدا به‌شدت قوی است،
فرد گمان می‌کند دیگران هم دقیقاً همین قضاوت را خواهند داشت.

در واقع، قضاوت بیرون
بازتاب قضاوت درون است.


بخش چهارم: نقش بالغ – مشاهده‌گری بدون جنگ

بخش بالغ شخصیت، تنها بخشی است که می‌تواند این چرخۀ ترس را آرام کند.

بالغ می‌گوید:

من می‌فهمم که این ترس، ترس کودک است.
من متوجه می‌شوم که والد من کمی سخت‌گیر است.
اما قرار نیست اجازه بدهم این صداها حقیقت زندگی من شوند.

وقتی فرد می‌تواند احساس خود را «مشاهده» کند،
یعنی از حالت درگیری بیرون آمده است.

 

مشاهده یعنی:

این ترس را می‌بینم
اما آن را تعریف خودم نمی‌کنم.

این مهارت، شروع آرامش روانی است.


بخش پنجم: نقش بدن – چرا در دوران تغییر، ظاهر افت می‌کند؟

سیستم عصبی در دوره‌های تغییر، انرژی زیادی مصرف می‌کند.
رشد درون، همیشه با خستگی فیزیکی همراه است.

بدن معمولاً قبل از اینکه قوی‌تر شود،
ظاهری خسته، لاغر یا تکیده پیدا می‌کند.

این افت ظاهری نشانهٔ «سقوط» نیست،
نشانهٔ **پوست‌اندازی** است.

سیستم عصبی ابتدا باید فشارهای قدیمی، باورهای سخت‌گیرانه و قضاوت‌های درونی را تخلیه کند
تا بتواند وارد مدار جدید شود.

این مرحله دقیقاً مانند نازک شدن پیله است قبل از تولد پروانه.


بخش ششم: چرا نگاه دیگران در این مرحله دردناک‌تر است؟

زیرا فرد در این دوران حساس‌تر است.
هر نگاه یا پرسش ساده از نظر سیستم عصبی او
به‌عنوان «تهدید» تفسیر می‌شود.

اما تهدید واقعی بیرون نیست.
تهدید، صدای درونیِ انتقادگر است.

وقتی والد درون می‌گوید
تو باید کامل باشی
بدن و ذهن، هر نگاه بیرونی را به‌عنوان خطر ترجمه می‌کنند.

در واقع،
اگر فرد درونی آرام باشد،
در بیرون هیچ خطری وجود ندارد.


بخش هفتم: رهایی از این ترس – کار با کودک و والد و بدن

رهایی نیاز به جنگیدن ندارد.
نیاز به مشاهده، مهربانی و تنفس دارد.

۱. مهربانی با کودک درون
گفتگوهایی مثل:
تو امنی
لازم نیست کامل باشی
من مراقبت هستم
دورهٔ گذار است

۲. آرام‌سازی والد انتقادگر
با جملاتی مثل:
قرار نیست همیشه در اوج باشم
این یک مرحلهٔ طبیعی است
من حق دارم انسان باشم

۳. فعال‌سازی بالغ
با پذیرفتن این حقیقت که:
ترس واقعی درونی است
نه بیرونی.

۴. آرام‌سازی بدن
تنفس ۳–۱–۶
کاهش فشار
بازگشت سیستم عصبی به حالت اطمینان

وقتی بدن آرام شود،
ترس از نگاه دیگران نیز فروکش می‌کند.


بخش هشتم: جمع‌بندی

ترس از دیده‌شدن در دوران افت و فشار،
یکی از طبیعی‌ترین تجربه‌های انسانی است.
اما این ترس هرگز دربارهٔ «دیگران» نیست.
این ترس، به رابطهٔ ما با خودمان مربوط است:

• کودک درون می‌خواهد پذیرفته شود
• والد درون سخت‌گیر است
• بدن در مرحلهٔ تغییر است
• و بالغ ما می‌تواند این فرآیند را آرام کند

هر کسی که این سازوکار را بفهمد،
نه‌تنها کمتر از نگاه دیگران می‌ترسد،
بلکه می‌تواند از دوره‌های سخت به‌عنوان سکوی پرتاب استفاده کند.


مقاله زیر را بخوانید :

 

مقاله حضور بدون اثبات راه رسیدن به جذابیت و اثر گذاری واقعی در رابطه و محیط کار

برای آشنایی با مفاهیم تحلیل رفتار، لینک های زیر را کلیک کنید : 

 

ساختار شخصیت- سه حالت شخصیتی (والد -بالغ -کودک ) درTA

 

اسکریپت چیست ؟

 

شناخت مهار Injunction – رانه Driver – اجازه Permission – جهت خوددرمانی با TA

در صورتی که قصد دارید با مباحث خودشناسی و پیش نویس زندگی  بیشتر آشنا شوید، پیشنهاد ما این است که دوره جامع تحلیل رفتار متقابل را تهیه کنید ولی اگر قصد دارید به صورت گسترده تر عزت نفس و اعتماد به نفس خود را نیز افزایش دهید، پکیج از عزت نفس تا ارتباط موثر که شامل دو محصول کاربردی فوق می باشد را با تخفیف فوق العاده تهیه فرمائید. این دوره آموزشی،حاصل پژوهش ها و جست و جوهای ده ساله ماست که با متد انجمن بین المللیTA تهیه شده است.

 

«چرا بعضی افراد با وجود افکار بزرگ، موقعیت‌های کوچک جذب می‌کنند؟ (تحلیل کامل مهارهای سطح ناخوآگاه)

خیلی از افراد در عمق وجودشان یک حقیقت روشن دارند: “من برای موفقیت بزرگ ساخته شده‌ام.”

اما در دنیای واقعی، آدم‌هایی وارد زندگی‌شان می‌شوند که کوچک‌اند، موقعیت‌های شغلی که پیشنهاد می‌شوند کوچک‌اند، روابطی که شکل می‌گیرد کوچک است، و فرصت‌ها سطح پایین هستند.

این تضاد دردناک از ضعف توانایی یا نبود لیاقت نمی‌آید. ریشهٔ آن در «الگوهای زیرپوستی» است: مهارها، رانه‌ها و نداشتن اجازه‌ها.

این مقاله توضیح می‌دهد چرا بدن و ذهن ما گاهی نمی‌گذارند وارد دنیای بزرگ شویم— حتی وقتی واقعاً آماده‌ایم—و چگونه این الگوها را آزاد کنیم.

 

بخش اول: مهارها (Injunctions)

مهارها دستورهای ناخودآگاه‌اند. در کودکی—بدون کلمات—از نگاه‌ها، احساس‌ها، واکنش‌ها و فضای خانواده می‌گیریم. مهار مثل یک “ترمز پنهان” است: میل داری جلو بروی، اما یک نیرو از درون می‌کشدت عقب. مهار اصلی که باعث «ترس از عددهای بزرگ» و «جذب موقعیت‌های کوچک» می‌شود: «مهارِ مهم نبودن / بزرگ نشدن» (Do Not Be Important / Do Not Be Successful) است.

این مهار می‌گوید:

“اگر بزرگ شوی، دیده می‌شوی؛

اگر دیده شوی، خطرناک است.”

“اگر پول بزرگ بگیری، مسئولیت بزرگ می‌گیری.”

“اگر موفق شوی، حسادت می‌آید.”

“اگر زیاد بدرخشی، از تو ناراحت می‌شوند.”

“اگر بزرگ باشی، تنها می‌مانی.”

بدن این پیام‌ها را قبل از زبان یاد گرفته است. به همین دلیل: وقتی عدد بزرگ می‌آید → بدن وارد حالت بقا می‌شود. وقتی شغل بزرگ نزدیک می‌شود → استرس می‌گیرد. وقتی آدم بزرگ وارد رابطه می‌شود → حس ناآرامی می‌آید. وقتی احترام زیاد می‌گیری → احساس «غریبی» می‌کنی. نه به این خاطر که لیاقت نداری— به این خاطر که سیستم عصبی یاد نگرفته «در بزرگی امن بماند».

— مهار دوم: «مهارِ خواستن»

این مهار پیام پنهانی‌ست: “حق نداری چیز خیلی خوب بخواهی.” “قانع باش.” “زیادی خواستن طمع‌کاری است.” این مهار باعث می‌شود: • آدم‌های سطح پایین جذب شوند • موقعیت‌های متوسط بیشتر در مسیر ظاهر شوند • وقتی شغل خوب نزدیک می‌شود، بدن شک کند • یا جذب شغل بزرگ دیر و سخت اتفاق بیفتد

—مهار سوم: «مهارِ اعتماد نکردن به خود»

این مهار می‌گوید: “تو نمی‌توانی چیزی به این بزرگی را نگه داری.” 

 

 وقتی مبلغ زیادی برای حقوق درخواست می کنی همیشه نگرانی که این مبلغ زیادی برای تو بزرگ است، وقتی آدمی با مشخصات عالی وارد ارتباط با تو می شود نگرانی که این آدم برای تو زیادی است

این مهار باعث می‌شود: • ظرفیت نگهداری موفقیت کم شود • آدم‌های بزرگ را ببینی ولی سمتت نیایند • یا بیایند اما هماهنگ نشوند • یا خودت نتوانی آن سطح را ثابت نگه داری 

 

بخش دوم: رانه‌ها (Drivers)

رانه‌ها «سبک بقا» هستند؛ تلاش‌هایی که برای جبران مهار انجام می‌دهیم. رانه اصلی تو: «کامل باش» (Be Perfect) این رانه نتیجهٔ مستقیم مهار «بزرگ نشو» است. چطور؟ وقتی کودک حس می‌کند بزرگ شدن خطرناک است، برای جبران این می‌گوید: “پس کامل باش تا کسی به تو نگیرد.” نتیجه؟ • مصاحبه اضطراب‌آور می‌شود • حضور جایش را با «اثبات کردن» عوض می‌کند • در روابط آدم کامل می‌خواهی ولی خودت می‌ترسی کافی نباشی • در کار دنبال شغل عالی هستی اما بدن هنوز امنیت ندارد 

رانه دوم: «دیگران را راضی کن» (Please Me)

این رانه باعث می‌شود: • در برابر آدم‌های کوچک هم ملاحظه داشته باشی • پیشنهادهای کوچک را هم بررسی کنی • آدم‌های بی‌ارزش در مسیرت ظاهر شوند • انرژی‌ات صرف آدم‌های کوچک شود

چون ته دلت می‌گوید: “اگر آدم بزرگ بخواهم، زیادیه. خطر داره. بیا این را انتخاب کن، امن‌تره.”

—- بخش سوم: اجازه‌ها (Permissions)

اجازه، مرحلهٔ درمان است. اجازه یعنی «حق جدید» دادن به خود. اجازه‌هایی که این مقاله به خواننده می‌دهد:

۱. تو اجازه داری بزرگ باشی. ۲. تو اجازه داری عددهای بزرگ نگه داری. ۳. تو اجازه داری در جایگاه بزرگ فقط «حضور» داشته باشی، نه «اثبات». 4. تو اجازه داری آدم‌های بزرگ جذب کنی. 5. تو اجازه داری از موقعیت‌های کوچک عبور کنی. 6. تو اجازه داری آرامش را معیار انتخاب قرار دهی، نه ترس.

اجازه درست شبیه یک برنامه‌ریزی عصبی جدید است. بدن وقتی این اجازه‌ها را می‌گیرد، کم‌کم یاد می‌گیرد: “موفقیت خطر نیست.” “اعداد بزرگ تهدید نیست.” “موقعیت‌های بزرگ خانهٔ من هستند.” 
تأثیر مهارها در شغل وقتی مهار «بزرگ نشو» فعال باشد: • بهترین شرکت‌ها دیر جذب می‌شوند • مصاحبه‌ها ترسناک می‌شود • بدن جلوی شغل بزرگ را می‌گیرد چون «امنیت» ندارد • فرصت‌های کوچک پشت هم می‌آیند • رزومه برای جاهای کوچک راحت‌تر قبول می‌شود
اما وقتی اجازه‌ها فعال شود: • بدن آرام می‌شود • رانهٔ کامل بودن می‌خوابد • حضور کافی می‌شود • شرکت بزرگ خودش نزدیک می‌شود • جایگاه شغلی متناسب با ظرفیت واقعی بیشتر ظاهر می‌شود
تأثیر مهارها در رابطه در رابطه هم همین الگو تکرار می‌شود.
مهار «مهم نباش/بزرگ نشو» باعث می‌شود:
• آدم کوچک جذب تو شود • آدم بزرگ را ببینی ولی حس کنی «زیادتر از من است» • رابطه‌های سطح پایین نزدیک‌تر شوند • آدم‌های باارزش کمتر به مدار انرژی تو وارد شوند
چون بدن می‌گوید: «رابطهٔ بزرگ یعنی دیده شدن → خطر»
وقتی اجازه‌ها فعال شود: • آدم‌های سطح بالا در مسیرت ظاهر می‌شوند • ارتباط‌های سالم و امن شکل می‌گیرد • حضور کافی است، اثبات لازم نیست • رابطه احساس سبک بودن می‌دهد نه فشار 
جمع‌بندی نهایی افرادی که درونشان میل به «بزرگی» دارند ولی در بیرون «کوچکی» تجربه می‌کنند، ضعف توانایی ندارند؛ مهارهای درونی فعال است. مهار «بزرگ نشو» مهار «مهم نباش» مهار «حق خواستن نداری» مهار «نمی‌توانی نگه داری» این‌ها باعث می‌شود آدم‌های کوچک، موقعیت‌های کوچک، فرصت‌های کوچک در مسیر ظاهر شوند. اما با شناخت رانه‌ها (کامل باش، راضی‌کن)، و فعال کردن اجازه‌ها، بدن یاد می‌گیرد: «من در جایگاه بزرگ امنم.» و از همین نقطه است که: آدم‌های بزرگ فرصت‌های بزرگ پول‌های بزرگ و جایگاه‌های بزرگ وارد زندگی می‌شوند— این بار نه برای مدتی کوتاه، بلکه برای همیشه.

بیشتر بدانید :

درمقالات بعدی هر مهار و رانه را به صورت جداگانه براتون توضیح میدهم و راهکارهای ایجاد پرمیشن و تمرینات مربوطه را در همون مقاله میارم، اموزش های زیر را دنبال کنید 

 

مهار سختش کن  Make it hard – (ترس از آسانی – اعتیاد به کار و تقلا )

 

مهار موفق نباش Don’t Succeed – (علت عدم رشد و متوسط ماندن در شغل )

 

مهار عجله کن Hurry Up – (فشار اضطراب در انجام کارها ، بدون تمرکز و ظرافت)

 

مهار  Don’t Feel احساس نکن ( بی حسی منطقی و حالت یخ زده در ارتباط )

 

مهار «قوی باش» |  Be Strong- (جنگجویی مداوم دیواری در برابر لطافت )

 

مهم نباش – Don’t Be Important – (خدمت گذاری به دیگران بدون بازگشت)

 

مهار نزدیک نشو- don’t be close – ( الگوی انزوا و دوری در روابط )

 

مهار-درایور -پرومیشن چیست ؟

 

اسکریپت چیست ؟

در صورتی که قصد دارید با مباحث خودشناسی و پیش نویس زندگی  و مهارهای سطح ناخودآگاه بیشتر آشنا شوید، پیشنهاد ما این است که دوره جامع تحلیل رفتار متقابل را تهیه کنید ولی اگر قصد دارید به صورت گسترده تر عزت نفس و اعتماد به نفس خود را نیز افزایش دهید، پکیج از عزت نفس تا ارتباط موثر که شامل دو محصول کاربردی فوق می باشد را با تخفیف فوق العاده تهیه فرمائید. این دوره آموزشی،حاصل پژوهش ها و جست و جوهای ده ساله ماست که با متد انجمن بین المللیTA تهیه شده است.