توسعه فردی و سازمانی

در دهه‌های اخیر، افراد از کلمه مهارت فردی استفاده می‌کردند تا مهارت فردی را از مهارت‌های سازمانی جدا کنند؛ اما در سال‌های اخیر، دسته‌بندی مهارت‌ها بر اساس نوع (فردی و سازمانی)، کاربرد زیادی ندارد؛ به همین علت از اصطلاح دقیق‌ترِ توسعه فردی  Personal Development استفاده می‌کنند که منظور مهارت‌هایی است که فرد را توانمندتر می‌سازد و توسعه فردی و سازمانی را شامل می‌شود


افزایش پیچیدگی و کاهش‌ پیش‌بینی‌پذیری زندگی، تنوع سبک های زندگی غیرقابل تصور، در هم آمیختگی کار و زندگی شخصی، رونق کارآفرینی و رواج فرهنگ برخاسته ازاستارت اپ ها و ده‌ها عامل دیگر از این دست، باعث شده که دسته بندی مهارتها بر اساس قلمرو آن‌ها (فردی و سازمانی) دیگر چندان کارآمد نباشد

مسئله‌ی اصلی این است که مهارت (چه فردی و چه سازمانی) در نهایت قرار است من را به فردی توانمندتر تبدیل کند

توسعه مهارتهای فردی یک اقدام مقطعی نیست؛ بلکه مسیری طولانی (درعین حال لذت بخش) است که باید گام به گام طی شود،به همین علت، بدون برنامه ریزی امکان‌پذیر نیست

زمانی که برای بهبود ، رشد و توسعه فردی خود تصمیم‌گیری کردید، مسیر موفقیت شما آغاز می شود، وقتی به توسعه فردی خود اهمیت دهید، به اهداف والایی می‌رسید که باعث ایجاد آرامش در زندگی شما می‌شود ، افراد موفق، هیچ‌گاه دست از یادگیری برنمی‌دارند. آنها از اشتباهاتشان درس گرفته و همیشه خودشان را برای بهتر شدن، تغییر می‌دهند

در بحث ارتباط با دیگران و چگونگی بهبود روابط ،کتابها و مطالب بسیار زیادی نگاشته شده که تا حدودی به ایجاد ارتباط بهتر کمک می کند ولی نکته اصلی و حائز اهمیت در ارتباط این است که ما اول باید بتوانیم  با خودمان ارتباط خوبی ایجاد کنیم و تا اولین گام را در جهت بهبود روابط با خودمان برنداریم، به طور قطع این را بدانید که ارتباطی موثر و سازنده با هیچ فرد دیگری نمی توانیم برقرار کنیم

این سایت با هدف آموزش و توسعه مهارت های فردی و ارتباطی و  کمک به برنامه ریزی بهتر برای رشد در این زمینه تدوین و طراحی گردیده است

 

 

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.